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Supervision |
Ausgangslage und Ziel |
 Supervision ist ein arbeitsfeldbezogener und aufgabenorientierter Beratungsansatz für Menschen im Beruf oder zur Berufsvorbereitung. Supervision hilft, das berufliche Handeln zu reflektieren, effizient und zufriedenstellend zu gestalten und besser mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Supervision richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams aller Hierarchiestufen, die ihr berufliches Handeln reflektieren wollen und versteht sich als ein Instrument der Qualitätssicherung - professionelle Reflexion und persönliche Weiterentwicklung im beruflichen Kontext. |
mögliche Anliegen an den Supervisor |
Die Anliegen an Supervision können im Detail sehr unterschiedlich sein:
den Einstieg ins Berufsfeld Beratung, Training, soziale Berufe bewältigen
• wie komme ich zu Klienten?
• wie vermarkte ich mich?
• wie organisiere ich mich selbst?
Auszeit und Reflexion des Handelns in unterschiedlichen Funktionen und Rollen
Bearbeitung von konkreten Anliegen und Fällen
Fragen von persönlicher Entwicklung und sozialer Kompetenz im Beruf
belastende innere und äussere Bedingungen der Tätigkeit (zB in sozialen Berufen)
Förderung von eigenen Ressourcen
Burnout-Prävention und Umgang mit Stress |
Durch Vogelperspektive... |
...auf Vergangenes, Gegenwärtiges und Zukünftiges und wird Ihre berufliche Handlungskompetenz durch angeleitete Reflexion gefördert. Dieser Prozess unterstützt Sie im Überdenken Ihrer beruflichen Handlungen und in der Selbsteinschätzung Ihrer eigenen Person und Rolle. Sie erkennen die Wechselwirkungen in den sie betreffenden Arbeitsbeziehungen und vertiefen das Wissen um Ihre Organisation als System. Dabei werden in umfassender Weise sach-rationale und sozio-kulturelle Themen so verknüpft, dass berufliche Weiterentwicklung möglich wird.
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und einen bewussten Schritt aus dem System... |
Supervision hilft Distanz schaffen zu den Abläufen und der Dynamik von Gruppen und Systemen. Sie schützt dadurch vor Überforderung ("Burn-Out"), destruktivem Konfliktverhalten und spezifischer "Blindheit" im eigenen Arbeitsumfeld. |
können Sie einfach aus der Fülle schöpfen! |
Supervision ist ein wirkungsvolles Instrument der beruflichen und der persönlichen Weiterbildung und Sie dabei, aus der eigenen Fülle an Ressourcen zu schöpfen - manchmal verhindern nur die Kleinigkeiten diesen im wahrsten Sinne des Wortes "schöpferischen" Prozess. |
Einzelsupervision |
Eine Einzelsupervision ist sinnvoll, wenn mit externer Unterstützung Ihr berufliches Handeln individuell reflektiert und die persönliche Handlungsfreiheit im beruflichen Umfeld erweitert werden soll.
Typische Fragestellungen der Einzelsupervision sind
• der Einstieg in das Berufsfeld ("Wie werde ich Berater/in?", "Wie komme ich zu Klienten?")
• Vorbereitung weiterer beruflicher Entwicklungsschritte ("Wie geht's jetzt weiter?")
• Begleitung und Hilfe bei Entscheidungen ("Wie bilde ich mich fort?") und
• die laufende Gesamtschau ("Rundes und stimmiges Bild meiner Tätigkeit"). |
Team- und Gruppensupervision |
Die Team- oder Gruppensupervision verbessert die Zusammenarbeit zwischen mehreren Personen. Ziele der Team- oder Gruppensupervision sind:
• Überwinden von Spannungen
• Fördern der internen Kommunikation
• Klären individueller Freiräume
• Erarbeiten von verbindlichen Abläufen, Leitungs- und Führungsstrukturen
• gemeinsame Überprüfung der klienten-/kundenbezogenen Arbeit und der Zielorientierung. Die Einbettung und die Rückkoppelung der Team- oder Gruppensupervision in das Organisations- bzw. Unternehmenssystem sind von den Beteiligten im gemeinsam erarbeiteten Supervisionsvertrag zu regeln. Die Gruppensupervision kann auch von Personen mit gleichem Arbeitsfeld bzw. gleicher Funktion, aber unterschiedlicher Firmen- bzw. Organisationszugehörigkeit genutzt werden. Der Austausch und der Vergleich mit Kolleginnen-/Kollegen in ähnlichen Berufssituationen gibt Anregungen für die eigene Praxis, konfrontiert mit unterschiedlicher Wahrnehmung und generiert vielfältige Problemlösungen. Personen, die sich im Berufsalltag alleine behaupten müssen, finden wesentliche Bereicherung und Entlastung in der Gruppensupervision. |
Rolle der Supervisorin/des Supervisors |
Meine Rolle ist die des Impulsgebers, der "Hilfe zur Selbsthilfe" anbietet. Ich begleite Sie auf ihrem lösungsorientierten Weg mit Fragen, Interventionen, Techniken und dem Modellverhalten. Das Hauptaugenmerk ist dabei auf zukünftige Möglichkeiten und Lösungen gerichtet. |
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